Quản trị nhân sự là gì? Vai trò của quản trị nhân sự ?

Quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị với những công việc như lựa chọn, sắp xếp con người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí trong bộ máy tổ chức.



Một số đầu việc chính trong hoạt động quản trị nhân sự có thể kể đến là:

1. Phân tích các công việc

2. Tuyển dụng nhân viên mới, củng cố đội ngũ nhân viên cũ

3. Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên

4. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động thông qua việc sử dụng hệ thống kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.


Vai trò của quản trị nhân sự là gì?

Có thể nói, vai trò và chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, chiêu mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghiệp vụ của nhân viên.


1. Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự

Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà nước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó là việc nghiên cứu và đề ra các chính sách mới và thi hành chính sách đối với cá nhân doanh nghiệp nói riêng để phù hợp và tối ưu.


2. Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Nhà quản trị nhân sự có trách nhiệm xử lý nhưng vấn đề như lý do tại sao nhân viên nghỉ việc, vắng mặt thường xuyên hay giải đáp những thắc mắc liên quan đến vấn đề lương thưởng, phúc lợi cá nhân …


3. Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho công ty

Một trong các vai trò quan trọng của quản trị nhân sự nữa đó là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác của công ty.

Bộ phận quản trị nhân sự cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có hiệu quả, giúp cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thành công việc của nhân viên.


4. Kiểm tra nhân viên

Bộ phận quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm tra quan trọng bằng cách giám sát, các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân sự đã đề ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá thành tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.

Bộ phận này cũng làm nhiệm vụ kiểm tra thông qua việc đo lường, đánh giá, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do vắng mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.

Các cuộc kiểm tra các bộ phận quản trị nhân sự phải được thực hiện bằng văn bản thông báo cho các bộ phận được kiểm tra biết và báo cáo lên nhà quản trị cấp trên của doanh nghiệp.

Tìm hiểu về chuyên ngành Quản trị nhân sự tại trường doanh nhân CEO Việt Nam tại website bằng cách truy cập đường link dưới đây:

https://truongdoanhnhanceovietnam.edu.vn/